Mitarbeitervertretung – für eine gute Dienstgemeinschaft

Mitarbeitervertretungen (MAV) sind betriebliche Interessenvertretungen nach kirchlichem Arbeitsrecht (ähnlich Betriebsräte) In der Bundesrepublik Deutschland unterliegen die Religionsgemeinschaften und ihre karitativen und erzieherischen Einrichtungen weder dem Betriebsverfassungsgesetz (§ 118 BetrVG) noch den Personalvertretungsgesetzen von Bund (§ 112BPersVG) oder Ländern (z. B. § 107a LPersVG-BW). Durch Erlass kirchenrechtlicher Regelungen über die Beteiligung der Arbeitnehmer hat die katholische Kirche eine Lösung gefunden, die das Selbstbestimmungsrecht und die Interessen der Arbeitnehmer gleichermaßen berücksichtigt. Die Befugnisse der Mitarbeitervertretungen sind in der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) geregelt. (Quelle: www.poko.de/Betriebsrat/Betriebsrat-Know-How/Betriebsrat-Lexikon/Mitarbeitervertretung vom 01.09.2021)

Alle vier Jahre wählen die Beschäftigen ihre Mitarbeitervertretung (MAV). Dem Gremium gehören in der Einrichtung Arnsberg 17 und in der Einrichtung Meschede 11 Kolleginnen und Kollegen an.
Beide Mitarbeitervertretungen schicken jeweils 2 Delegierte in die Gesamtmitarbeitervertretung (GMAV).

Aufgaben der MAV

Mitarbeitergespräche
MAV-Sitzungen
Gesamt MAV-Sitzungen
Verhandlungen mit der Geschäftsführung
Teilnahme an Sitzungen der Bereichsleitungen, Stationsleitungen und Teams
Teilnahme an Projektgruppen
Mitarbeiterversammlungen
Wirtschaftsausschusssitzung
Teilnahme an Veranstaltungen der DIAG MAV und Arbeitsrechtlichen Vertrauensleute

Kontaktieren Sie uns oder sprechen Sie uns an!

Büro MAV Arnsberg	Büro MAV Meschede	Büro Gesamt-MAV
Springufer 7	Schederweg 12	Stolte Ley 5
59755 Arnsberg	59782 Meschede	59757 Arnsberg
02932 980 221880	0291 202 0	02932 980 244864
mav@klinikum-hochsauerland.de	mav-wk@klinikum-hochsauerland.de	gmav@klinikum-hochsuerland.de